職位亮點：

戰略人力資源伙伴：作為管網事業部的HRBP，您將與總經理及業務團隊緊密合作，將人力資源戰略與業務戰略相結合，成為業務發展不可或缺的戰略伙伴。

競爭力薪酬，激勵卓越：我們提供具有市場競爭力的薪酬體系，年薪45萬左右，旨在吸引并激勵具有卓越才能和經驗的HRBP，共同推動事業部發展。

跨部門合作與影響力：
在這個崗位上，您將有機會深入參與事業部的人力資源管理，實現個人職業生涯的新高度，同時為公司的人力資源戰略貢獻力量。

持續學習與適應變化：在快節奏和目標導向的工作環境中，您將需要快速適應和決策，公司提供持續的培訓和發展機會，鼓勵您不斷學習新知識和技能。

崗位職責

1. 戰略合作伙伴： 與總經理及業務團隊緊密合作，將人力資源戰略與業務戰略相結合，為公司提供戰略性人力資源支持。

2. 項目管理： 運用項目管理方法，規劃人力項目時間表、資源分配、風險管理和進度控制，提升項目效率。

3. 招聘與團隊搭建： 主導關鍵崗位招聘項目，全程管理，優化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。

4. 績效管理與激勵： 設計并實施績效管理項目，包括評估周期、指標體系、反饋機制及激勵方案，提升員工績效。

5. 文化建設與員工關系： 策劃并執行員工關懷、團隊建設、文化活動等項目，增強員工歸屬感和滿意度，維護積極的工作氛圍。

6. 矩陣式管理： 采用矩陣式管理，同時向事業部總經理匯報工作，提供靈活的工作方式和廣闊的職業發展空間。

任職要求：

1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2. 年齡： 35歲以內。
3. 工作經驗： 至少5年以上HRBP或相關工作經驗，精通人力資源管理的各個模塊，特別是在招聘與配置方面具有深厚的實踐經驗。
4. 溝通與協調能力： 優秀的溝通與協調能力，能夠跨部門有效合作，領導跨部門項目團隊。
5. 問題解決與決策能力： 較強的問題解決能力和決策能力，能夠在復雜環境中快速應對變化。

崗位要求：

1. 專業：復合材料、機械自動化
2. 學歷：博士（應屆即可）

崗位職責：

• 參與項目研發工作
• 負責某方面專業技術的開發工作

崗位亮點

• 傳統制造行業處于智能化、信息化的轉變時期，有許多項目容易開發出來；
• 行業領先的地位，行業穩定性強，企業屬于朝陽行業，發展空間很大。

崗位職責：

• 對生產流程進行全面細致的分析，找出流程中的瓶頸和浪費點，運用各種精益工具和方法，提出并實施改善措施，優化生產線的工藝布局、平面布置。
• 制定提高勞動生產率的指標，持續追蹤并優化，應用IE工具持續優化提升產品勞動定額，不斷提升生產效率。
• 對生產過程提出控制成本的方案及建議，通過精益生產理念及工具的應用，減少不必要的浪費，降低物料損耗、能源消耗等。
• 對公司各部門管理人員及員工做精益生產的相關培訓，將精益理念工具全員培訓，提高員工精益理念和精益工具應用能力，推動全員參與精益改善活動。
• 主導、參與精益項目的策劃并實施，并且組織推動、協調項目的實施，把握項目進度，完成項目預期。

薪資：10k-20k/月+項目獎金

工作地點：姜堰

學歷要求：本科及以上

薪資待遇：10k-20k/月+項目獎金

所屬事業部：應急

招聘人數：1

崗位吸引力：全球扁平軟管行業隱形冠軍，在細分應用領域全球Top1，非常好的客戶基礎，行業穩定性強，市場占有率高，業績持續穩定增長。

崗位職責：

匯報線：匯報給總經理、副總經理

目前業務分布：北美占比50%；西歐30%；亞太、中東20%。

管理幅度：國際業務團隊（上海-8人）、SP歐洲團隊（外籍-2人）

1. 領導銷售團隊，確保業務目標的達成。
2. 已有市場的維護和新市場開拓，制定針對性的市場拓展計劃。
3. 維護與海外客戶的良好關系，建立長期穩定的合作關系。
4. 協調內外部資源，確保供應鏈的穩定和高效運作。

薪資： ?面議

核心要點：

1. 有銷售團隊管理經驗或潛力（組織領導管理潛力指：帶過小團隊或者在校期間有學生會干部經驗-30歲以內 ）；
2. 較強的市場敏銳度，最好對北美、歐洲市場有認知（30歲以內可放寬）；
3. 比較聰明、比較強的溝通能力，邏輯思維比較快；
4. 英語非常流利；
5. 主要是經銷商、渠道銷售模式；
6. 全日制統招本科211及以上。海外本碩皆可（QS排名100），偏年輕（35歲以內，不超過40）；
7. 穩定性強（超過5段工作經歷的不看；2-3年一換的也不考慮）

注：之前做國內市場特別優秀的，愿意轉型也考慮。

崗位吸引點：

1、全球扁平軟管行業隱形冠軍，在細分應用領域全球Top1，行業穩定性強，業績持續穩定增長。

2、我們已完成全球化產業布局，并正在推進研發全球化戰略。此崗位有機會參與全球研發項目，有益于個人職業的成長和發展。

薪資水平：薪酬包：80萬人民幣，具體面議，根據候選人綜合能力和經驗確定最終薪資水平。

崗位職責：

1. 項目管理：通過科學的計劃、組織、協調，追蹤項目進度，高效達成項目目標。
2. 負責現有產品的提升和新產品的應用開發。
3. 團隊建設：搭建研發團隊，統籌管理海內外研發團隊，提升團隊能力。
4. 完善應急事業部的應用研發體系。

工作地點：上海

學歷要求：碩士及以上

薪資待遇：80萬人民幣，具體面議，根據候選人綜合能力和經驗確定最終薪資水平。

所屬事業部：應急

招聘人數：1

匯報對象： 銷售副總
薪資范圍： 年薪50萬起
工作地點：屬地銷售
崗位職責：
1. 負責渠道開發與管理，確保渠道資源的有效利用。
2. 拓展與維護與當地頭部企業的長期合作關系。
3. 深入了解行業動態，及時捕捉市場機會，制定針對性的渠道策略，提升市場占有率。
4. 協調內部資源，為渠道合作伙伴提供技術、市場及銷售支持，確保合作項目的順利推進。
任職要求：
1.資源要求：
– 熟悉當地給排水行業的頭部企業，并具備大部分企業的合作基礎。
– 具備一定的行業資源和人脈關系和資源整合能力，能夠快速建立并維護與關鍵客戶的聯系，推動業務合作。
2.能力要求：
– 具備出色的溝通能力和商務談判技巧，能夠有效推動合作達成。
– 具備較強的市場洞察力，能夠根據市場變化調整渠道策略。
– 具備團隊協作精神，能夠與內部團隊緊密合作，推動項目落地。
3.年齡要求：40歲以內
4.教育背景：（211/985）本科及以上學歷，優秀者可放寬

匯報對象： 總經理
工作地點：上海 （適應經常出差）
薪資范圍： 年薪30~50萬
崗位職責：
1.精準對接給排水領域業主、設計院、工程公司等核心單位，通過技術宣講、案例分享等方式傳遞公司技術優勢，挖掘高潛力合作機會，推動品牌深度植入與業務開發。
2.主導設計院資源的技術交流與合作，組織定制化技術研討會、推動公司技術標準與行業規范的融合，提升技術話語權。
3.策劃并組織行業峰會、技術論壇等高端活動，代表公司發表技術演進報告，提升公司品牌形象。
4.建立行業情報系統，監測重大政策（如EOD模式）、技術趨勢（智慧水務）及招投標動態。
任職要求：
1.具備給排水或環保行業業務開發經驗，熟悉設計院合作流程及技術標準者優先。
2.有設計院、業主方、工程公司等跨領域資源對接經驗，能推動合作意向達成。
3.具備出色的溝通能力和公關能力，能夠與各方建立良好關系。
4.具備技術方案宣講及客戶培訓能力；
5.具備良好的團隊協作精神和項目管理能力。
6.教育背景：（211/985）本科及以上學歷，碩士優先，給排水科學與工程、環境工程、市政工程等工科專業。優秀者可放寬。
7.年齡要求：35歲以內

職位亮點：

創新設計，引領未來：作為機械設計領域的專業人才，您將參與前沿科技產品的設計工作，推動技術創新與產業升級。

高薪厚職，發展無限：提供15W—25W的年薪待遇，以及豐富的職業晉升機會與發展空間。

團隊支持，共創佳績：與跨部門團隊合作，共同解決技術難題，實現項目成功落地。

任職要求：

教育背景：本科及以上學歷，機械工程、機械設計制造及其自動化等相關專業。

工作經驗：具備兩年以上非標機械設計相關崗位的工作經驗，熟悉SolidWorks、AutoCAD等機械設計軟件。

專業能力：具備良好的創新思維和問題解決能力，能夠獨立完成設備結構與機械部件的設計工作。

個人素質：具備強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力并按時完成任務。

職位期待：誠邀有志于機械設計領域的專業人才加入我們的團隊，共同打造行業領先的產品與技術解決方案。

核心要求：

1. 汽車行業市場應用分析：深入了解工程塑料在汽車行業的應用，收集和分析市場應用信息，為公司提供戰略決策支持。
2. 高頻率出差，對接客戶，了解客戶端應用情形，且能夠將汽車應用轉化為與材料性能關聯的技術指標；
3. 優秀商務能力，能主導前期的客戶BD工作；良好的協調和溝通能力，特別是與銷售團隊和研發團隊的有效溝通，推進新應用及時轉化落地和交付；

任職要求：

1. 教育背景：化工、材料、機械類本科以上學歷，有技術研發背景研究生優先考慮。
2. 有工程樹脂相關產品汽車應用經驗5年以上，了解各種聚合物加工，包括注塑和擠出。熟悉工裝制造
3. 了解周邊行業和工裝（注塑機、熱流道系統、模具等,）等,?了解模流分析和失效分析的優先。
4. 有強的產品思維,?有工程塑料相關經驗的優先。
5. 優秀的內外溝通能力，有一定商務能力。
6. 熟練掌握基本的計算機技能和辦公軟件。
7. 積極主動，自我激勵，團隊合作精神強。

工作地點：上海

學歷要求：本科及以上

薪資待遇：50w

所屬事業部：材料

招聘人數：1

公司介紹：

1. 始于1983年，致力于復合材料創新，服務全球高端細分應用
2. 國家重點高新技術企業、國家知識產權優勢企業、國家級綠色工廠、國家專精特新“小巨人”企業
3. 全球運營的銷售、研發和生產制造

崗位吸引點:

1. 10人以上創新驅動的研發團隊，其中4名資深研發專家，先進的研發實驗測試設備，能快速響應各項定制化研發需求。
2. 專業的改性塑料生產設備， 2臺德國科倍隆全自動擠出機，高扭矩 (18), 返流少，分散出料均勻，充足的潛在產能。
3. 高附加值的產品，包含（PP – ElePP系列、PPE – ElePPE系列、PC, PC/ABS – Eleloy系列, EleHPC系列、PA – Elemid系列、PBT – Elester系列、PPS – ElePPS, EleHPC系列），在生產和生活中有廣泛的應用場景。

有競爭力的薪酬體系：

基礎年薪：60W+有競爭力的業績提成比例+年底獎金。總年薪100W+

崗位職責：

1. 分析市場趨勢，制定銷售策略和銷售計劃，包括銷售目標、銷售渠道、銷售預算等；
2. 參與日常項目跟蹤和客戶拜訪，并對項目進行梳理和管控；發起和領導新業務開發以達成業務目標；
3. 建立和維護大客戶關系，充分了解客戶需求及反饋，并在工作中給予銷售團隊指導以提高團隊大客戶管理水平；
4. 負責銷售部的商務條件設定和談判進展控制，簽訂銷售合同并確保協議履行；
5. 跟蹤銷售進度，分析銷售數據，確保銷售目標達成；
6. 撰寫銷售報告，向管理層匯報銷售進展和成果，為公司的決策提供數據支持。
7. 制定部門內部的工作流程及管理計劃；
8. 加強部門團隊建設，開展部門培訓，培養和提高銷售整體水平及跨部門組織協調能力。
9. 確保公司銷售活動合規性，規避潛在風險。

任職要求：
1.全日制統招本科及以上學歷
2.改性工程塑料行業銷售經驗，有團隊管理經驗
3.具備敏銳的市場洞察力，熟悉工程塑料在各行業領域的應用，能夠準確分析市場需求和競爭態勢
4.豐富的大客戶開發和管理經驗，能了解客戶需求并提供解決方案，提高客戶滿意度
5.優秀的項目管理經驗和溝通協調能力，能很好的協調各部門，確保項目的成功落地
6.有很強的目標感及抗壓能力。

備注：

核心要求：工程塑料項目開發和管理經驗、銷售團隊的組織能力建設，幫助團隊一起成長。

工作地點：上海

學歷要求：本科及以上

薪資待遇：60W+有競爭力的業績提成比例+年底獎金。總年薪100W+

所屬事業部：材料

招聘人數：1

工作職責：

１、 對目標市場和應用收集客戶/市場需求，發起并引導新應用開發及項目落地
２、 與研發團隊密切合作，將客戶應用需求轉換為產品需求，協助新產品開發
３、 為客戶提供專業技術支持和指導，深度挖掘項目CTQs，觀察客戶設施和問題，評估和確定潛在或直接問題的原因，并提出建議。與客戶保持密切關系
４、 為銷售團隊緊密合作，發起新應用開發項目并引導銷售在客戶端的業務拓展
５、 為銷售團隊和客戶提供專業技術支持和技術培訓
６、 與生產技術和質量部門合作，確保新產品順利量產交付，提高客戶滿意度

主要活動：

1、 對外：高頻率出差，對接客戶，了解客戶端應用情形，深度挖掘CTQs，且能夠轉化為與材料性能關聯的技術指標；
2、 對內：優秀的協調和溝通能力，特別是與銷售團隊和研發團隊的有效溝通，推進新應用及時轉化落地和交付；
3、 市場應用分析：
深入了解本行業和市場應用，收集和分析市場應用信息，為公司提供戰略決策支持。
跟蹤行業趨勢，預測市場應用前瞻變化，為產品應用開發和市場策略提供依據。

工作內容及環境：

1、 需要頻繁的國內外出差，以參與客戶拜訪及掌握工程塑料及復合材料新應用。
2、 面對激烈的市場競爭，需要快速響應推進產品開發應用，滿足客戶需求。
3、 與重點客戶和其他業務伙伴建立和維護良好的合作關系。

能力/經驗要求：

1、 教育背景：化工、材料、機械類本科以上學歷，有技術研發背景研究生優先考慮。
2、 有工程樹脂相關產品汽車應用經驗5年以上，了解各種聚合物加工，包括注塑和擠出。熟悉工裝制造，了解周邊行業和工裝（注塑機、熱流道系統、模具等,）等, 了解模流分析和失效分析的優先。
3、 有強的產品思維, 有工程塑料相關經驗的優先。
4、 優秀的內外溝通能力。
5、 熟練掌握基本的計算機技能和辦公軟件。
6、 積極主動，自我激勵，團隊合作精神強。
7、 英語：基本交流
年齡35歲以內，男性優先